証券アナリスト1次試験対策用として活用しているブログ
Posted by うどんスキー - 2008.04.09,Wed
付加価値分析の指標の1つ。
この比率が高いほど、従業員にとっては待遇の良い会社ということができ、人材の質やモチベーションが高いことが予想される。
しかし、あまり高すぎると利益が圧迫されることになるので、付加価値の総額、あるいは他の関係者への配分額とのバランスが重要になる。
1人当たり人件費 = 人件費・労務費 ÷ 従業員数
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うどんスキー
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48
性別:
男性
誕生日:
1976/09/17
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サラリーマン
趣味:
フットサル
自己紹介:
証券アナリスト1次試験(4月20日)、財務分析のみ受験予定。
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