退職一時金制度と企業年金制度について

・退職一時金制度

従業員の退職時に、企業が従業員に資金を一括して給付する制度

・企業年金制度

従業員の退職後に、企業が従業員に対して資金を継続的に給付する制度

適格退職年金について

適格退職年金とは、国民年金、厚生年金などに上乗せする3階部分の年金。

 

適格退職年金は企業年金の1つ。企業が従業員に支払う退職金を事前に積み立てておく制度のことであり、税制上の適格要件を満たしているもの。信託銀行や生命保険会社などが取り扱っており、掛金は企業が支払うが、その掛金は損金算入できるなど、税法上の優遇措置を受ける。

退職給付会計について

1．退職給付引当金

退職給付引当金とは、退職給付債務に未認識過去勤務債務及び未認識数理計算上の差異を加減した額から年金資産の額を控除した額をいいます。退職給付引当金とは、退職給付債務と年金資産との差額として把握されます（未認識過去勤務債務及び未認識数理計算上の差異がない場合）。

 

2．退職給付債務

退職給付債務とは、一定の期間にわたり労働を提供したこと等の事由に基づいて、退職以後に従業員に支給される給付のうち認識時点までに発生していると認められるものをいい、割引計算により測定されるものです。

これらの金額は期首時点で算定し、期末の金額は期中に発生すると認められる退職給付費用を加減算することにより見積計算します。

 

3．退職給付費用

退職給付費用とは、退職給付引当金の一期間における純増加分です。これには、勤務費用、利息費用、期待運用収益、過去勤務費用及び数理計算上の差異の費用処理額などがあります。